Si bien es cierto que los riesgos psicosociales deben ser considerados en las organizaciones, no es frecuente tomar medidas para mitigarlos o eliminarlos. Esto es debido, a que no se le da la importancia que le corresponde y que, además, suele haber confusión con la definición de dicho concepto o incluso, con la identificación de estos riesgos en el puesto de trabajo, lo que dificulta su tratamiento.
Considerar la seguridad y salud en el trabajo como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, no podría ser más acertado. Es más, seguro que a más de un lector le asalta la duda en cuanto a su posible vinculación, y más hoy en día, donde ambas temáticas son de interés a nivel mundial.
En las empresas la seguridad siempre es algo prioritario, no obstante, existen diferentes sectores en los que se convierte en un aspecto clave. Es aquí donde se ha puesto más de manifiesto conseguir los diferentes resultados en ausencia de fallos y accidentes, que no solo depende de las instalaciones y de los procesos en sí, sino que también se ve muy influido por la forma de actuar de los empleados.
El síndrome de Burnout, también denominado síndrome del trabajador quemado o síndrome de quemarse en el trabajo, siendo un trastorno emocional de creación reciente que se encuentra vinculado al ámbito laboral, el estrés generado por el trabajo y el estilo de vida del trabajo. El síndrome de Burnout puede tener consecuencias muy graves, ya sea a nivel físico como psicológico.
La Seguridad Industrial es una de las disciplinas que se ocupan de gestionar o manejar los riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y las actividades comerciales y entre otros entornos diferentes. Hace algún tiempo solo se tenía en cuenta los riesgos que se podían generar en la salud, los posibles accidentes de los trabajadores, y los daños que se pudieran generar en las propiedades de la organización. Hoy en día se ha evolucionado mucho en este sentido y se tiene una visión mucho más completa y avanzada gracias al HSE en la industria.
Con el post de hoy damos por finalizada la serie que hemos ido realizando las últimas semanas. Hemos intentado dar la importancia que tiene la seguridad y salud en el trabajo, y como la norma ISO 45001 puede ayudarnos a mejorar el control de la seguridad y salud de los trabajadores.
La semana pasada ya estuvimos hablando sobre las claves fundamentales para comprender la norma ISO 45001. Durante el artículo de hoy seguimos comentando más claves que resultan fundamentales a la hora de trabajar con la norma ISO 45001.
Para certificar ISO 45001, Uno de los principales objetivos que deben perseguir las organizaciones es eliminar o reducir los accidentes laborales que puedan suceder en su organización. Si comprobamos las cifras que se barajan en relación con los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo se vuelve un tema muy comprensible.
Un auditor de SGSST necesita un conocimiento profundo de la norma ISO 45001. Para un auditor de Seguridad y Salud en el Trabajo, este conocimiento se adquiere con cursos específicos sobre gestión de la seguridad y salud en el trabajo que aportan una visión más amplia de la gestión en una determinada organización.
El objetivo principal de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es el de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, así como la salud en el trabajo, manteniendo el bienestar físico, mental y social de cada uno de los trabajadores. Por lo pronto, se podría afirmar que el responsable de SGSST será el encargado de diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de una determinada organización.
