Normalmente, dedicamos bastante tiempo para elegir a un proveedor de software de gestión de seguridad y salud que sea el más adecuado para nuestra organización. Puede ser que acertemos o no, esto dependerá de los criterios que hayamos utilizado a la hora de valorarlo.
Normalmente, dedicamos bastante tiempo para elegir a un proveedor de software de gestión de seguridad y salud que sea el más adecuado para nuestra organización. Puede ser que acertemos o no, esto dependerá de los criterios que hayamos utilizado a la hora de valorarlo.
Desde hace un tiempo, todas las organizaciones se han encontrado en su día a día con la Coordinación de Actividades Empresariales, por lo que se ven casi obligadas a implementar un Sistema de Gestión CAE. Se ha convertido en burocracia “obligada” bajo el paraguas legal y que surge con buena intención para dar sentido al artículo 24 de la ley de prevención de riesgos laborales, llevando a cabo el Real Decreto 171/2004 sobre Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Si tomamos como ejemplo la Ley española de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre, se establece el artículo 16.3 “Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario deberá realizar una investigación al respecto, con el fin de detectar las causas de los hechos. Este es uno de los puntos de partida para analizar la diferencia entre accidentes e incidentes en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lo primero que debemos tener en cuenta para la eliminación de peligros, es la diferencia que existe entre riesgo y peligro. El riesgo es la probabilidad de que algo suceda y el peligro es la afectación que puede generar en los trabajadores.
Tras la publicación de la nueva norma de seguridad y salud en el trabajo, el tiempo para realizar la migración hacia ISO 45001 por parte de las empresas certificadas con OHSAS 18001 implementada, empieza a contar.
Algunas culturas organizativas son mucho más favorables que otras a la hora de tener en cuenta la seguridad y salud en el trabajo en sus intervenciones. Es importante conocer las características de la organización. Por lo que es punto de partida excelente para saber dónde centrar los esfuerzos.
Durante este artículo queremos hablar sobre los motivos por los que ejercer como técnico en prevención de riesgos laborales. El trabajo como técnico en prevención de riesgos laborales es complicado, presenta muchas incógnitas en el día a día, pero a la vez es muy gratificante.
Durante el artículo de hoy queremos hablar sobre la integración de los sistemas de gestión, sobre todo, sobre cómo integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con los demás sistemas de gestión. La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en tratar de fusionar los elementos comunes, a la hora de implantar las normas ISO o los elementos que comparten los requisitos a los que nos debemos amoldar en el proceso de gestión de la calidad en la organización.
Esta semana vamos a hablar en el artículo de hoy de la importancia que tiene automatizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en su empresa.
