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La tecnología blockchain puede desempeñar un papel crucial en la prevención de riesgos laborales al ofrecer una plataforma segura y transparente para administrar datos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo.

Accidentes laborales

La investigación de los accidentes laborales constituye una obligación de todas las empresas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL). El propósito detrás de esto es adquirir un entendimiento de los accidentes ocurridos para identificar los factores que los desencadenaron.

Según la Sociedad Española de Neurología, más de 12 millones de personas en España experimentan dificultades en su descanso. Si nos enfocamos en la población adulta, aproximadamente la mitad de ellos (el 48%) admite no disfrutar de un sueño de buena calidad.

Síndrome del impostor

El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico que ha afectado a numerosos profesionales en todo el mundo. A pesar de los éxitos y logros evidentes, las personas que padecen este síndrome sienten que son fraudulentas y que en cualquier momento serán descubiertas como incompetentes. Aunque este síndrome no está reconocido oficialmente como un trastorno psicológico, su impacto en el bienestar y el rendimiento de los trabajadores es innegable.

Trabajar de pie durante largas horas puede tener efectos perjudiciales en la salud de los trabajadores, dando lugar a diversas implicaciones negativas. Estos efectos comprenden el dolor de espalda, la fatiga muscular, problemas podológicos, complicaciones circulatorias e incluso, en casos extremos, lesiones musculoesqueléticas.

¿Qué son los riesgos psicosociales en las organizaciones?

Antes de aprender a medir este tipo de riesgos, es importante saber a qué nos referimos cuando hablamos de riesgos psicosociales en las organizaciones.

Guía de Prevención de Riesgos Laborales

La Guía de Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta que posibilita la integración de las acciones preventivas de la organización en el marco global de gestión. Asimismo, establece la dirección de la política de prevención de riesgos laborales.

La mayoría de las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la norma OHSAS 18001 optan por gestionarlo mediante un responsable interno, en este caso el gestor de prevención en línea.

¿Qué significa ser una empresa saludable?

Una empresa saludable se caracteriza por valorar y cuidar a cada uno de sus empleados, buscando garantizar su calidad de vida y bienestar, tanto físico como emocional. Estas organizaciones fomentan una cultura entusiasta, positiva y creativa que promueve la colaboración y el trabajo en equipo.