Tras dos años de pandemia, las medidas preventivas ante el Covid-19 son tenidas en cuenta en el interior de todas las empresas y organizaciones. Los estudios más desatacados señalan que la transmisión se produce, principalmente, a través de los aerosoles.
Los riesgos psicosociales constituyen un elemento que ha aflorado en los últimos meses con virulencia en el interior de las empresas y organizaciones. Después de periodos largos en los que el personal de la compañía se ha visto sumido en un ERTE o dependiente del teletrabajo desde casas, los riesgos psicosociales han aparecido con su incorporación de nuevo a su puesto de trabajo.
El teletrabajo es un concepto ampliamente extendido en los últimos años, principalmente. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este posee una amplia complejidad ya que trata de abarcar un conjunto de actividades muy diversas.
En el ámbito de la PRL, el término “persuasión” hace referencia a toda intención premeditada por parte de cualquier persona que trate de cambiar las creencias, los comportamientos o las actitudes de un grupo de personas o de una única persona individual. La persuasión en PRL se llevará a cabo mediante la transmisión de diferentes mensajes.
Los trabajadores que deben trabajar en los meses de mayor calor y, además, deben hacerlo en la calle deberán soportar altas temperaturas en sus puestos de trabajo.
Proteger los ojos de sus empleados mientras se encuentran en el sitio es un requisito de la ley del Reino Unido, pero es posible que no esté al tanto de muchos pasos que puede tomar además de hacer que los trabajadores usen anteojos y gafas de seguridad. Los sitios de construcción pueden representar una variedad de peligros para los ojos de los trabajadores, incluidos escombros que caen, astillas de madera y clavos voladores. Por eso es tan importante planificar las medidas de protección para la salud ocular correctas para sus empleados.
El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto agotamiento y debilidad física.
La figura del recurso preventivo aparece gracias a la aprobación de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre que reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, estableciendo relación a ésta con el artículo 32 bis: Presencia de recursos preventivos.
La era digital ofrece una serie de nuevos riesgos laborales, que se incluyen a las situaciones cotidianas que ya conocemos, como pueden ser caídas o accidentes de tráfico.
Las organizaciones deben establecer una serie de premisas para poder mitigar los riesgos que se pueden producir en la organización. Para ello, durante el artículo de hoy vamos a estudiar las diferentes acciones que se pueden llevar a cabo para mitigar los riesgos:
