En el momento en que una organización implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para evaluar:
A la hora de planificar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa tiene que considerar las cuestiones referidas en el apartado 4.1, los requisitos en el apartado 4.2 y 4.3 para conseguir el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y determinar todos los riesgos y oportunidades que es necesario abordar para:
En el nuevo borrador ISO DIS 2 45001 se aplican los siguientes términos y definiciones:
0 Introducción
0.1 Antecedentes
0.2 Propósito de un Sistema de Gestión de SST
Según establece el borrador ISO DIS 2 45001, las empresas son las responsables de la seguridad y la salud de sus empleados y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actividades. Se incluye la promoción y protección de la salud física, psicológica y mental.
El trabajo es una actividad social organizada que facilita que el ser humano satisfaga sus necesidades y consiga los objetivos. Los trabajadores transforman unos recursos materiales durante el proceso de producción. La empresa y la tecnología utilizadas en el trabajo han ido evolucionando a lo largo del tiempo, es necesario que utilicen técnicas de seguridad. Se pretende eliminar un aspecto que va siempre ligado y es la influencia negativa que en determinadas circunstancias. Puede tener esta actividad sobre la salud de los empleados causándoles accidentes y enfermedades.
En mi experiencia, la mayoría de empresa que cuenta la norma OHSAS 18001 tiende a utilizar un manual de seguridad y salud en el trabajo. Además utiliza una política de seguridad y salud en el trabajo. A menudo parece ser el caso de que muchos trabajadores y partes interesadas no se encuentran seguros de que sea obligatorio. Es imprescindible conocer el contenido. Puede ayudar a clarificar lo que es de hecho obligatoria y no lo es, y establecer lo méritos sugeridos de cada uno y la manera en la que puede beneficiar a las organizaciones en diferentes sectores.
Si en tu organización se encuentra implementada la norma OHSAS 18001, deberá ser consciente de la importancia que tiene identificar y eliminar cualquier no conformidad que se encuentre. Una no conformidad se define como una negativa o falta de conformidad con las normas, reglas o leyes. Es fácil ver que cualquier no conformidad que esté sin control puede generar un efecto negativo sobre el bienestar de los empleados. ¿Qué constituye una no conformidad y como se puede identificar?
La norma ISO 45001 poseerá la misma estructura que todas las normas de sistemas de gestión ISO que han sido revisadas recientemente. Aunque el objeto de la norma es el mismo que el de OHSAS 18001, existen diferentes cambios en la estructura de los requisitos que hará que las organizaciones que se encuentren certificadas en OHSAS 18001 adapten su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la nueva ISO 45001.
En el post de hoy queremos hablar sobre la nueva norma ISO 45001, que se encuentra orientada a establecer todos los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sustituye a la actual OHSAS 18001. Esta novedad en el terreno de la seguridad y la salud seguirá con la labor que realiza la norma OHSAS 18001, ya que se aplica para prevenir riesgos laborales y proteger la seguridad y la salud de los empleados, en línea con la mejora continua.
