El enfoque basado en procesos es un principio de gestión básico y fundamental para la obtención de resultados, y así se recoge en la familia de normas ISO 9000, que junto con otros principios conforman los denominados “Ocho Principios de Gestión de la Calidad” que la sustentan.
Casi de manera generalizada, la gestión de contratistas está regulada a través de los requisitos legales establecidos en la legislación de cada país, así como los indicados en las normas internacionales de excelencia relacionadas, como la ISO 45001 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo o ISO 14001 de gestión ambiental, entre otros. Esto requiere que todas las organizaciones que trabajan en proyectos que requieren la gestión de contratistas, deben cumplir con los requisitos contractuales que prueban la legalidad y el cumplimiento de las normas que pertenecen a cada legislación nacional, aun así, aquellos requisitos relacionados con las normas internacionales deben estar registrados y documentado como se indica en cada estándar, es decir, como información documentada.
Los auditores internos de ISO 45001:2018 tiene un papel esencial para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La auditoría interna es una de las formas que tienen las organizaciones de verificar que cumplen con los requisitos de la norma ISO 45001:2018 y la eficacia de la gestión. Las auditorías es el punto de partida para establecer la mejora continua, con lo que es de gran importancia.
Como consecuencias de la pandemia ocasionada por el COVID-19, se han incluido diferentes medidas, incluyendo la que afectan a los lugares de trabajo, para luchar contra la propagación de la enfermedad. El mundo laboral se ha visto muy afectado durante la crisis, por lo que todos deben actuar para proteger a los trabajadores, las familias y la sociedad.
Realizar un proceso estratégico de coaching en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ayudar a mejorar la eficacia de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, agilizar y obtener la integración con la gestión de la empresa y funciona como palanca para generar un campo en la cultura de la empresa.
La norma ISO 45001 es un estándar internacional basado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se llevó a cabo mediante la realización de comités de estándares nacionales e internacionales que no dependen del gobierno.
Las empresas, que hasta el día de hoy disponen de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificado bajo la norma OHSAS 18001, inicialmente cuentan con un periodo de tres años para realizar la migración a la nueva ISO 45001. En primera instancia la fecha de transición finalizaba el 11 de marzo de 2021, la situación actual que vivimos debido al COVID-19 ha generado que se amplíe el plazo 6 meses más. La nueva fecha es septiembre de 2021.
La gestión del cambio no se presenta como una novedad, pero si que se refuerza mucho en la nueva norma ISO 45001 con respecto a la antigua OHSAS 18001.
Los accidentes laborales pueden suceder por causas humanas o mecánicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano.
En cualquier sistema eléctrico de potencia (SEP), como una sala eléctrica, subestación, patio AT o en algún otro recinto eléctrico, puede llevarse a cabo muchas tareas eléctricas de rutina, como maniobras, bloqueos, inspecciones, registros, mediciones, análisis, entre otras. De las tareas pueden ejecutarse mediante de un programa de mantenimiento con la finalidad fundamental de minimizar la accidentabilidad y aumentar la confiabilidad de los procesos y la salud y seguridad del colaborador o técnicos, todo basado en la Norma NFPA 70E.
