La evaluación de los riegos laborales es el documento más importante del sistema de gestión preventiva, dando como respuesta al deber del empresario de protección de seguridad y salud de los trabajadores.
En España, el 51% de la población activa hace jornadas laborales de al menos 40 horas semanales y un 8,3% de los empleados pasan 49 horas o más en su puesto de trabajo.
Las bicicletas y los patinetes eléctricos son económicos y respetuosos con el medio ambiente, lo que les está permitiendo hacerse con rapidez un hueco en la nueva movilidad urbana. Pero como cualquier otro medio de transporte, no se encuentran exentos de riesgo: solo en el año 2020, algo más de 2200 personas sufrieron un accidente de tráfico que les supo una baja laboral cuando los usaban.
En prevención de riesgos laborales, es necesario tener en cuenta que la exposición a ciertas sustancias, como el óxido de etileno, puede poner en peligro la salud de los trabajadores. De ahí que se creen protocolos específicos para reducir esta exposición y sus efectos.
El estrés laboral, los trastornos del sueño y la fatiga, considerados factores de riesgo no tradicionales de infarto de miocardio e ictus, que se incrementan más entre mujeres que hombres, según un nuevo estudio presentado en la Conferencia de la Organización Europea del Ictus (ESO).
El INSST define la prevención de riesgos laborales como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la organización, persiguiendo el fin de evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.
La digitalización de las pymes, es una cuestión de supervivencia y esto lo podemos ver el revisar el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025, que cuenta con más de 4 millones de euros hasta el 2023 y con el que el Gobierno tiene el fin de acelerar la digitalización de más de 1 millón de pymes.
Se puede entender el conflicto como una situación de difícil resolución, esto se produce cuando se ponen en juego intereses, objetivos o valores mutuamente excluyentes. Parece claro que en ningún caso las personas que nos rodean pensarán igual a uno mismo, sin embargo, los seres humanos nos resistimos a aceptar que el conflicto es inherente a la vida. El aprendizaje de habilidades de gestión del conflicto es necesario para la normalización de este tipo de situaciones, así como para potenciar todas sus funciones: el crecimiento, la innovación y el conocimiento.
Con la llegada del verano y las inminentes olas de calor que tienen lugar año tras año, es necesario que nos tomemos en serio las consecuencias que puede traer el calor extremo, ya que se producen al año más de 1200 muertes que se derivan de las altas temperaturas. A pesar de estos alarmantes datos, los planes de prevención instalados en los últimos años han ayudado a minimizar las cifras de fallecidos y mejorar las condiciones que derivan del estrés térmico que sufren los trabajadores.
El objetivo del concepto de “empresa saludable” es transformar los lugares de trabajo en ambientes agradables, cómodos y satisfactorios que ayudan a los equipos de trabajadores tanto a desarrollar la jornada laboral como a incrementar el rendimiento y, por ende, la eficacia de las empresas.
