¿Cómo desarrollarse como técnico de prevención de riesgos laborales?
Técnico de prevención de riesgos laborales
Cuando se incorpora un nuevo técnico en prevención de riesgos laborales (PRL) a una organización o empresa, es fundamental revisar el proceso de integración empleado. Resulta recomendable dar mayor peso a la participación del departamento de prevención de riesgos laborales en lugar de limitarlo únicamente al departamento de recursos humanos (RRHH), un enfoque común en muchos casos.
Para obtener un análisis exhaustivo tanto del puesto como de la persona candidata, es necesario involucrar al departamento de prevención de riesgos laborales. Esta profundidad y nivel de detalle generalmente no se alcanzan cuando únicamente interviene el departamento de recursos humanos.
Lo óptimo sería que tanto el departamento de recursos humanos como el departamento de prevención de riesgos laborales participen de manera conjunta y activa en la elección del técnico de prevención de riesgos laborales. Esto permitirá definir de manera completa e integral los requisitos del puesto.
Este enfoque colaborativo posibilitará llevar a cabo entrevistas para la preselección de candidatos al puesto de técnico de prevención de riesgos laborales, culminando en una decisión final informada y acertada.
Beneficios de contar con un técnico de prevención de riesgos laborales
Contar con técnicos de prevención de riesgos laborales debidamente capacitados puede resultar altamente beneficioso. Tener profesionales que posean la mayoría de las características mencionadas conlleva numerosas ventajas, como la reducción de accidentes laborales y un aumento en la satisfacción de los empleados que forman parte del departamento de PRL.
Características para desarrollarse adecuadamente como técnico de prevención de riesgos laborales
El candidato o candidata seleccionado para ocupar el rol de técnico de prevención de riesgos laborales en una empresa u organización deberá poseer una serie de cualidades fundamentales específicas para este puesto. Se valoran especialmente las siguientes:
- Experiencia comprobada en prevención de riesgos laborales, con un sólido conocimiento en este campo.
- Habilidades de mediación desarrolladas, ya que el técnico de PRL puede encontrarse en situaciones donde se enfrenten los intereses del empleador y los trabajadores.
- Confianza y empatía, cualidades clave para establecer un ambiente de confianza que permita recopilar datos precisos y útiles para la empresa y sus empleados.
- Sensibilidad social, esencial para mejorar la protección de la salud de los trabajadores.
- Perseverancia, un rasgo vital para el desempeño del técnico de prevención de riesgos laborales, aunque a veces subestimado.
- Responsabilidad, crucial en el desarrollo de informes que documenten situaciones reales y evidencias, y estrechamente relacionada con la ética profesional.
Además, es fundamental entender que la PRL no puede considerarse aislada de la organización, por lo que se debe promover su interacción con otros departamentos y áreas dentro de la empresa.
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001
Considerar la seguridad y la salud laboral se ha vuelto esencial para cualquier empresa u organización en la actualidad. No solamente es crucial reconocer su importancia, sino también implementar estas medidas dentro de la empresa para proteger a todos los empleados, independientemente de su género.
Esto implica realizar una serie de esfuerzos y adoptar el papel fundamental de la norma internacional ISO 45001 para lograr este objetivo. Si está interesado en aprender a instaurar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en el estándar ISO 45001 en su empresa, le sugerimos participar en el Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 ofrecido por la Escuela Europea de Excelencia.
Esta capacitación le proporcionará las herramientas para dominar todos los requisitos establecidos por la norma ISO 45001. Además, tendrá la oportunidad de obtener la certificación como auditor interno de dicho sistema.
