Norma ISO 45003: complemento de ISO 45001

Norma ISO 45003

La Norma ISO 45003, publicada en 2021, es la primera norma internacional que proporciona directrices específicas para la gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Esta norma se enfoca en el bienestar mental y emocional de los empleados, abordando factores como la carga de trabajo, el estrés laboral, el acoso, la violencia y otros riesgos que pueden afectar negativamente la salud psicológica de los trabajadores.

ISO 45003 se basa en un enfoque sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales. Proporciona un marco para que las organizaciones desarrollen, implementen, mantengan y mejoren continuamente un sistema de gestión de la SST que integre la gestión de riesgos psicosociales.

La salud y seguridad en el trabajo (SST) es una prioridad fundamental para cualquier organización que desee proteger a sus empleados y mejorar su rendimiento general. Dentro de este ámbito, las normas ISO 45001 e ISO 45003 juegan un papel crucial.

¿Qué es la ISO 45001?

La ISO 45001 es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Su objetivo principal es proporcionar un marco para que las organizaciones puedan mejorar la seguridad de los empleados, reducir los riesgos en el lugar de trabajo y crear condiciones laborales más seguras.

ISO 45001 sigue la estructura de alto nivel común a otras normas ISO, como ISO 9001 e ISO 14001, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión. Esta norma se centra en la identificación de peligros, evaluación de riesgos, control de riesgos, mejora continua y cumplimiento de las obligaciones legales y otros requisitos.

¿Qué añade la Norma ISO 45003 frente a la ISO 45001?

Aunque ISO 45001 aborda la Seguridad y Salud en el Trabajo en términos generales. Incluyendo algunos aspectos relacionados con el bienestar mental. No proporciona una guía detallada sobre cómo gestionar los riesgos psicosociales. Aquí es donde entra en juego la ISO 45003, complementando a la ISO 45001 de las siguientes maneras:

• Enfoque en los Riesgos Psicosociales: Mientras que ISO 45001 se centra en los riesgos físicos y de seguridad, ISO 45003 se dedica exclusivamente a los riesgos psicosociales. Esto incluye el estrés laboral, el agotamiento, la violencia laboral y el acoso, proporcionando directrices específicas para gestionar estos problemas.
• Bienestar Mental y Emocional: ISO 45003 pone un énfasis significativo en la salud mental y emocional de los trabajadores. Proporciona estrategias para promover un entorno de trabajo positivo, apoyar la resiliencia de los empleados y reducir el estrés y la ansiedad.
• Evaluación de Riesgos Detallada: La norma incluye herramientas y métodos específicos para la evaluación de riesgos psicosociales, ayudando a las organizaciones a identificar y mitigar estos riesgos de manera más efectiva.
• Cultura Organizacional: ISO 45003 destaca la importancia de una cultura organizacional positiva. Promueve la participación de los empleados, la comunicación abierta y el liderazgo inclusivo como elementos clave para gestionar los riesgos psicosociales.
• Orientación Práctica: Proporciona ejemplos prácticos y orientación sobre cómo implementar medidas de control, realizar evaluaciones de riesgos y promover el bienestar mental en el lugar de trabajo.

Software de ISOTools para incorporar la Norma ISO 45003

Para las organizaciones que buscan implementar y gestionar eficazmente las normas ISO 45001 e ISO 45003, ISOTools es una plataforma de gestión de sistemas. Facilita la implementación, seguimiento y mejora continua de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

El software ISO 45001 permite integrar fácilmente las normas ISO 45001 e ISO 45003 en un solo sistema de gestión. Esta integración simplifica el cumplimiento normativo y mejora la eficiencia organizacional. Debido a que todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, tanto físicos como psicosociales, se gestionan de manera cohesiva y centralizada.

Una de las principales ventajas de ISO-Tools es su capacidad para proporcionar herramientas específicas para la evaluación de riesgos psicosociales. Estas herramientas ayudan a las organizaciones a identificar, evaluar y mitigar riesgos relacionados con el estrés, la carga de trabajo, el acoso y otros factores que pueden afectar la salud mental y emocional de los empleados. Al utilizar estas herramientas, las empresas pueden implementar medidas preventivas y correctivas más efectivas.

Además, ISO Tools facilita la gestión documental y el seguimiento de acciones correctivas y preventivas. La plataforma permite registrar y gestionar incidentes, auditorías, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la SST de manera eficiente. Esto no solo asegura el cumplimiento de los requisitos normativos, sino que también promueve una cultura de mejora continua dentro de la organización.

Por último, destaca su capacidad para generar informes y análisis de datos. Estos informes proporcionan una visión clara y detallada del desempeño del sistema de gestión de SST. Incluyen indicadores clave relacionados con la gestión de riesgos psicosociales. Esto permite a los responsables de la SST tomar decisiones informadas y basadas en datos para mejorar continuamente las condiciones laborales.