Personas especialmente sensibles en el lugar de trabajo
El Artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define a una persona especialmente sensible como: “aquella que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo”.
Tipos de personas especialmente sensibles
Personas sensibles a determinados riesgos
Estas personas muestran una mayor sensibilidad frente a ciertos riesgos, ya sean de naturaleza física, química o biológica. Pueden desarrollar una susceptibilidad específica hacia agentes químicos, físicos y/o biológicos presentes en su lugar de trabajo o entorno.
Personas con discapacidad
Son personas que tienen una discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida, y que debido a esta condición son especialmente susceptibles a riesgos específicos relacionados con su puesto de trabajo. Por ello, es de vital importancia que se trate de adaptar el lugar de trabajo y sus condiciones según las normas ISO.
Menores de edad
Se refiere a personas mayores de 16 y menores de 18 años. Dado que las personas menores de edad pueden ser más vulnerables a ciertos riesgos laborales debido a su falta de experiencia, inmadurez para valorar los peligros existentes o potenciales, así como su desarrollo incompleto, la empresa debe asumir obligaciones adicionales para garantizar su Seguridad y Salud. En ciertos puestos de trabajo con un alto grado de peligrosidad, está prohibida la contratación de menores.
Personas mayores
Con el avance de la edad, algunas capacidades funcionales, especialmente las de tipo físico y sensorial, pueden disminuir. Esto puede influir y afectar a ciertos requisitos del puesto de trabajo que desempeñan, aumentando la probabilidad de que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia
Los cambios fisiológicos y anatómicos que ocurren durante el embarazo, junto con las posibles complicaciones y el periodo de post-parto o lactancia, pueden afectar a la capacidad para trabajar de estas mujeres. Por otro lado, las condiciones laborales en las que desempeñan su actividad pueden repercutir en su salud, así como en el desarrollo del feto o del lactante. Por tanto, tomar medidas adecuadas es importante para proteger su bienestar y el de sus hijos.
¿Cómo se pueden adaptar los puestos a las personas especialmente sensibles?
Para llevar a cabo un procedimiento de cambio de puesto de trabajo o adaptación del mismo por motivos de salud, es necesario contar con los resultados de la información médica pertinente, en colaboración con el servicio de Vigilancia de la Salud y los informes médicos proporcionados por el trabajador o trabajadora. Posteriormente, se debe informar al Comité de Seguridad y Salud para obtener su aprobación.
Es importante destacar que, además de las obligaciones generales que corresponden a la persona empresaria, la normativa preventiva establece un conjunto de obligaciones de protección específicas, aplicables únicamente cuando se presenten circunstancias especiales o particulares en la empresa. Estas circunstancias pueden estar relacionadas con situaciones personales de los empleados o con el modo específico en que se lleva a cabo la prestación de servicios profesionales bajo relación de dependencia y subordinación.
La imposición de obligaciones particulares para proteger la Seguridad y Salud Laborales de estos colectivos de riesgo se basa en el principio ergonómico, que aboga por adaptar el puesto de trabajo a las características y necesidades individuales del trabajador.
Estas obligaciones específicas representan una mayor responsabilidad para el empresario o la empresaria, que debe cumplirlas de manera diligente. En resumen, este catálogo de obligaciones especiales implica que el empleador debe ejercer un deber de cuidado especial frente a los riesgos laborales a los que están expuestos estos grupos de personas y, sobre todo, proporcionar una protección adecuada adaptada a sus particularidades. En consecuencia, se debe ajustar la forma de llevar a cabo las actividades preventivas para garantizar su eficacia en la protección de estos colectivos.
El Software de ISTOTools como una solución ante los posibles riesgos que se le puedan ocasionar a las personas especialmente sensibles
Cuando se combina la salud en el trabajo con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001, es posible mejorar el control mediante el uso de herramientas como el Software ISOTools. Este software automatiza y optimiza todo el sistema, lo que conduce a obtener resultados más eficientes y numerosos beneficios. Así como una garantía en el cuidado de la salud y seguridad de las personas especialmente sensibles que la requieran.
