ISO DIS 45001: Liderazgo y participación de los trabajadores
ISO DIS 45001
El borrador ISO DIS 45001 nos ofrece la oportunidad de hacernos una idea sobre cómo será la futura norma ISO 45001. Durante este post veremos cómo será el liderazgo.
5.1 Liderazgo y compromiso
La dirección tiene que demostrar liderazgo y compromiso con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Tomando la responsabilidad y la rendición de cuentas globales para la protección de la seguridad y la salud que se relacione con los trabajadores.
- Te debes asegurar que se establece la política de seguridad y salud en el trabajo y los objetivos que sean compatibles con la dirección estratégica de la empresa.
- Se tiene que asegurar la integración de los procesos y los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante los procesos de negocio de la empresa.
- Se debe garantizar que cuenta con todos los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Se tiene que asegurar la participación activa de los trabajadores y de los representantes de los empleados, utilizando la consulta y la identificación y eliminación de los obstáculos o barreras a la participación.
- Se comunica la importancia de una gestión de seguridad y salud en el trabajo eficiente y conforme con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Se tiene que comunicar la importancia de la gestión de seguridad y salud en el trabajo eficiente y conforme con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Se tienen que asegurar que el sistema de gestión consigue los resultados previstos.
- Se dirige y se apoya a las personas, para contribuir a la eficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Tenemos que promover la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el desempeño e identificando las acciones de forma sistemática para tratar las no conformidades, las oportunidades y los peligros que se relacionan con el trabajo, incluyendo las deficiencias del sistema.
- Se apoyan otros roles pertinentes de la dirección, se debe demostrar el liderazgo aplicado a las áreas de responsabilidad.
- Se desarrolla, lidera y promueve una cultura en la empresa que apoye al sistema de gestión.
5.2 Política de seguridad y salud en el trabajo
Según la ISO DIS 45001 la alta dirección tiene que establecer, implantar y mantener una política de seguridad y salud en el trabajo en la consulta con los trabajadores a todos los niveles de la empresa que se:
- Incluye un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir los daños y el deterioro de la salud para que el trabajo sea apropiado al propósito, el tamaño y el contexto de la empresa y la naturaleza específica de sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, además de sus oportunidades.
- Proporciona un marco de referencia para establecer los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
- Considera el compromiso de cumplir los requisitos legales aplicables y otros requisitos.
- Incluye un compromiso para el control de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo utilizando las prioridades de los controles.
- Añade un compromiso de mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el desempeño de la empresa.
- Incorpora un compromiso para la participación, es decir, la implicación de los trabajadores y cuando existan en los procesos de toma de decisiones en el sistema de gestión.
La política de seguridad y salud en el trabajo tiene que:
- Estar disponible como información documentada.
- Comunicarse a los empleados de la organización.
- Encontrarse disponible para todas las partes interesadas.
- Revisar de forma periódica que se mantiene actualizado.
5.3 Roles, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridades en la organización
La dirección tiene que asegurarse de las responsabilidades, rendir cuentas y las autoridades para los roles pertinentes dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que han sido designados, además deberá comunicarlo a todos los niveles dentro de la empresa, y se mantiene como información documentada. Los trabajadores en cada nivel de la empresa tienen que asumir la responsabilidad por aquellos aspectos del sistema de gestión sobre los que tengan el control.
Según la ISO DIS 45001 se tiene que asignar responsabilidad y autoridad para:
- Asegurarse que el sistema de gestión se encuentra conforme con los requisitos de la norma.
- Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión.
5.4 Participación y consulta
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener diferentes procesos para la participación en el desarrollo, planificación, implantación, evaluación y acciones para la mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleados en todos los niveles y funciones aplicables, además de que existen representantes de los trabajadores.
La empresa tiene que:
- Proporcionar diferentes mecanismos, formación y recursos necesarios para realizar la participación.
- Proporcionar un acceso oportuno a una información clara, comprensible y pertinente sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Identificar y eliminar todos los obstáculos para la participación y minimización de lo que no se puede eliminar.
- Proporcionar la participación de los trabajadores no directivos.
- Proporcionar un énfasis adicional en la inclusión de los trabajadores no directivos en la consulta que se relaciona con la determinación de la necesidades y la expectativas de las partes interesadas, establecer la política, asignar los roles y determinar como aplicar los requisitos legales.
Software OHSAS 18001
Existen herramientas, como el Software ISOTools Excellence, que automatizan los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma OHSAS 18001. Esta herramienta ofrece ventajas como la obtención de resultados excelentes, facilidad en la toma de decisiones, ahorro de tiempo y costes o la mejora del trabajo en equipo.
