OHSAS 18001 Características de este estándar

OHSAS18001

OHSAS 18001 fue desarrollado por los principales organismos de normalización de todo el mundo a partir de los criterios que estableció la British Standard BS 8800. El principal objetivo es que fuera una norma compatible con otras normas de Sistemas de Gestión como ISO 9001 o ISO 14001, para facilitar su integración.

Por todo ello OHSAS-18001 comparte principios como:

• El compromiso de toda la organización.
• Mejora continua.
• Cumplimiento legal.
• Metodología PHVA.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo soporta unas áreas clave conforme a la norma es cuestión que son:

• Programa propuesto por OHSAS18001.
• La formación, competencia y concienciación.
• El control de funcionamiento.
• Medición, supervisión y mejora del rendimiento.
• Planificación para poder identificar, evaluar y controlar los riesgos.
• Responsabilidad y estructura.
• Participación y consulta.
• Preparación y respuesta ante emergencias.

OHSAS 18001 es un estándar que reúne los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, facilita la elaboración de una política y objetivos de seguridad, teniendo siempre en cuenta requisitos legales y los riesgos inherentes a la actividad desempeñada.

No todos los Sistemas de Gestión de SST tienen el mismo nivel de detalle y complejidad, esto depende de su alcance, tamaño de la organización, tipo de actividades o la cultura de la empresa.

Es una norma auditable y certificable, aunque esto último a veces plantee una serie de obstáculos que tendremos que esquivar. Los obstáculos con los que nos podemos encontrar son:

• El coste de la certificación.
• Escasez de recursos: humanos y materiales.
• Incertidumbre sobre los beneficios.
• La falta de compromiso e involucración de la alta dirección en el proceso.
• La actitud de los trabajadores a realizar cambios en sus hábitos.
• No ver mejoras en los índices de siniestralidad.
• La baja concienciación y preocupación de la organización sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si somos capaces de sobrepasar estos obstáculos, podremos llegar a alcanzar los beneficios de la certificación del sistema aportado por OHSAS-18001. Estos beneficios son:

• Desarrollo de una cultura preventiva en la empresa, preocupada por la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, fomentando el compromiso y responsabilidad colectiva en la materia, el control de los peligros y la reducción de riesgos.
• Aumentar la eficiencia y, por tanto reducir potencialmente el número de accidentes ocurridos y el tiempo de producción que se pierde. Esto se traduce en una optimización del número de horas por cada trabajador.
• Mejor cumplimiento de los requisitos legales y otros que le sean aplicables a la organización en cuestión.
• Aumento de la calidad de los lugares de trabajo y mejora del ánimo de los empleados.
• Mejorar la imagen de la organización, las relaciones con sus clientes y con otras partes interesadas.

Quizás haya lectores que quieran saber más sobre OHSAS18001, ya que viendo los beneficios que aporta estén pensando en implantarla. Este estándar se divide en cinco bloques a cumplir, siendo los aspectos más relevantes de cada uno de ellos los siguientes:

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La política de SST constituye o aporta un sentido general de orientación en la organización y los principios de las acciones a llevar a cabo. Es un documento que demuestra el compromiso de la alta dirección por la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además no se olvida de contemplar las responsabilidades que requiere el sistema.

• Planificación.

Este bloque utiliza procesos de identificación de peligros y evaluación de riesgos para determinar los riesgos más significativos de la organización. Además, aborda las acciones que se van a ejecutar para controlar o reducir los efectos de los riesgos.

Es esencial para este bloque que la legislación relativa a Seguridad y Salud en el Trabajo que aplica la organización se mantenga actualizada.

• Implementación y funcionamiento.

Establece los recursos, funciones, responsabilidades, documentación y acciones para ejecutar todos los aspectos relativos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001.

• Verificación y acción correctiva.

  Es necesario tener identificados los parámetros claves del rendimiento para poder dar cumplimiento a la política del sistema, de esto se ocupa este bloque. El objeto de la verificación y acción correctiva es que se ocupe de:

  • La implementación y efectividad de los controles de riesgo.
  • La efectividad de los procesos de comunicación, capacitación y entrenamiento.
  • La consecución de objetivos.

• Revisión por la dirección.

La alta dirección, mediante su compromiso con el Sistema de Gestión de la SST OHSAS18001, debe respaldar el cumplimiento de los objetivos propuestos y trabajar por conseguir la mejora continua del mismo.

Estos son los obstáculos, beneficios y bloques más relevantes de un Sistema de Gestión de SST. En la mayoría de los casos los beneficios superan a los obstáculos por eso es una de las normas más extendidas e implantadas por todo el mundo.

Software para OHSAS 18001

La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no tiene por qué ser una tarea tediosa y lenta. Existen herramientas, como el Software ISOTools que automatizan este tipo de Sistemas de Gestión aportando ventajas al mismo como un aumento de eficacia y efectividad.