OHSAS 18001

OHSAS 18001 establece la creación de una política del Sistema de Gestión de la SST. Esta política debe reflejar las necesidades específicas del lugar de trabajo y ser revisada y actualizada con cierta regularidad.

Para crear una política de este tipo se pueden seguir las siguientes etapas:

1. Definir los temas que debe cubrir la política de SST

Una política de SST debe proporcionar una visión clara de los objetivos y planes que tiene una organización con la SST. Los principales temas que deben quedar cubiertos son:

• Compromiso de la alta dirección con la creación de un lugar de trabajo sano y seguro y con la integración de la SST en todas las actividades desempeñadas en la organización.
• Tomar la legislación básica de SST como algo mínimo a cumplir.
• Responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro va dirigida a todo el personal.
• Es muy importante una cooperación entre gerencia y trabajadores para la efectividad de la política.
• Revisión periódica de la política y seguimiento de su efectividad.

2. Asignar la persona encargada de redactar la política de SST

OHSAS 18001 define a la alta dirección como única responsable de la política de SST, es ésta la encargada de definir y autorizarla. Aun así se puede delegar la redacción de la política a un empleado, pero el sí final ha de ser dado por la gerencia.

3. Consideraciones previas

Los puntos que se deben considerar para elaborar la política de SST son:

• Reuniones de seguridad, procedimientos de trabajo seguro, higiene ocupacional y capacitación en seguridad.
• Tipos de riesgos relativos a la seguridad de trabajo.
• Participación continua y activa de los trabajadores en la consecución de los objetivos .
• Seguir el ritmo de cambios sucedidos en el lugar de trabajo.

4. Definir responsabilidades

Aunque la política esté elaborada de la mejor forma posible solo podrá ser implementada si:

• Las responsabilidades quedan claramente definidas y asignadas.
• Los procedimientos y actividades del programa son adecuados.
• Existe una disponibilidad adecuada de recursos.
• Las responsabilidades para lograr los objetivos de la organización están comunicadas y entendidas.

5. Incorporar la política al lugar de trabajo

Para incorporar la política a los deberes y actividades habituales del lugar de trabajo es necesario:

• Que existan procedimientos que aseguren el desempeño de SST.
• Que se incluyan responsabilidades de SST y objetivos de desempeño en las descripciones de trabajo.
• Revisiones periódicas de los programas de salud y seguridad.
• Que existan informes periódicos de las necesidades incluidas en el programa.

Siguiendo estos pasos tendremos una política de SST bien definida e implementada en nuestra organización, lo que hace al Sistema de Gestión más eficaz y eficiente.